在一线积累了富厚的履历，，，，，，林康因精彩的体现被推选为碳化组组长，，，，，，为了使氧化炉温度坚持可控，，，，，，确保丝束受热平衡，，，，，，他带着组员在现场一遍遍实验、一点点调试，，，，，，详细纪录氧化炉温度在差别时间段的数据，，，，，，举行纪律剖析。
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。。。由于现场温度过高，，，，，，无法长时间操作，，，，，，各人只能以2个小时为周期轮替上阵。
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。。。就这样，，，，，，经由2个多月的实时监控、数据探索，，，，，，他们终于摸清了氧化炉温度的纪律，，，，，，从而建设了一套基于层式氧化炉温度模子，，，，，，并以此类推对所有碳化线建设工艺温度治理步伐，，，，，，使得生产事情越发系统化、规范化。
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在探索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段，，，，，，生产线涉及成百上千个工艺点，，，，，，每一个工艺点的调解，，，，，，都牵一发而动全身。
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。。。最难堪的莫过于每次调解数据后，，，，，，满怀期待等来的却是大片断丝。
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。。。林康说：“我和组员不但仅为了谋一份事情才一直坚持下来，，，，，，而是为了碳纤维事业想要尽一份力。
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。。。一起走来，，，，，，确实很艰辛，，，，，，可是我们心中始终有光，，，，，，有那份想要为国家和民族争气的责任心。
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2022年5月，，，，，，林康完成西宁碳化工艺团队搭建事情回到连云港。
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。。。“我们都管去西宁叫作‘援青’，，，，，，也就是去支援的意思，，，，，，着实在西宁的事情关于我们自身的生长也有很大的资助。
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。。。在本部，，，，，，一样平常的事情都是有履历借鉴，，，，，，我们只需要学习就好，，，，，，然而到了西宁，，，，，，真的是在一片黄土地从零最先。
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。。。要凭证现真相形无邪无邪地调解、完善，，，，，，对我来说是很大的挑战，，，，，，却也收获了许多。
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回到连云港，，，，，，林康被委以重任，，，，，，进入中试车间。
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。。。中试车间属于综合性车间，，，，，，肩负了纺丝和碳丝的生产研发事情，，，，，，是公司焦点竞争力输出的源头。
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。。。在公司向导的支持下，，，，，，他建设起“老带新、师带徒”机制，，，，，，使得新员工迅速生长，，，，，，熟练工数目快速增添。
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。。。在他的向导下，，，，，，中试车间一直验证新式氧化炉、RTO等装备，，，，，，探索新工艺、新操作要领，，，，，，并乐成制备出T1000级碳纤维，，，，，，现在正集中实力开展新一轮的手艺攻关。
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