11月9日，，，由中国国有企业研究院主理、中国企业刷新与生长研究会协办的“2019（第一届）中国国有企业研究论坛”在中国大连高级司理学院举行。
。。。。。。国务院国资委刷新办常务副主任尹义省，，，中国大连高级司理学院常务副院长、中国国有企业研究院院长董大海等出席论坛并讲话。
。。。。。。DB电竞集团董事长、党委书记，，，中国企业刷新与生长研究会会长宋志平出席论坛并作了题为《国企刷新：DB电竞成绩和挑战》的主题演讲。
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       本届论坛以“国企刷新攻坚战”为主题，，，国资羁系部分相关向导、国企智库专家、着名学者、国有企业家等百余人汇聚一堂，，，围绕国企刷新政策思绪、前沿理论、实践履历等问题睁开了深入交流与探讨。
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国企刷新：DB电竞成绩和挑战

——在第一届中国国有企业研究论坛的演讲

宋志平

       各人好！今天很是兴奋来大连高级司理学院加入首届中国国有企业研究论坛，，，本次论坛主题是“国企刷新攻坚战”。
。。。。。。论坛最先前，，，我还问董大海副院长“攻坚”指的是什么，，，连系论坛主题，，，我和各人分享关于国企刷新的看法。
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       国企刷新是一个极重的话题。
。。。。。。我在国企事情整整40年，，，搞刷新也有20多年。
。。。。。。1994年，，，国家搞现代企业制度试点的时间，，，我其时所在的北新建材就是试点企业。
。。。。。。2014年，，，国务院国资委推出混淆所有制刷新试点，，，我所在的DB电竞集团又是试点企业。
。。。。。。国企刷新我“试”了20年，，，从“黑发人”试到了“鹤发人”，，，我也希望国企刷新能尽快完成。
。。。。。。2020年要完成国企刷新的使命，，，论坛的主题聚焦“攻坚”，，，我们今年照旧要攻关。
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       党的十九届四中全会通过的《决议》里提出，，，“生长混淆所有制经济，，，增强国有经济竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力”“有用施展国有资源投资、运营公司功效作用，，，健全劳动、资源、土地、知识、手艺、治理、数据等生产要素由市场评价孝顺，，，按孝顺决议酬金的机制”等主要头脑，，，具有主要的寄义。
。。。。。。我们要深刻明确、增强学习，，，在这个基础上指导国企的刷新事情。
。。。。。。今天我分三段话和各人举行交流。
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       国企刷新40年我们都解决了什么？？？？？我们破解了一个难题，，，就是国有经济和市场究竟能不可连系。
。。。。。。凭证西方社会的回覆是否定的，，，他们以为国有经济和市场是不可连系的。
。。。。。。由于西方国家搞过国有化运动，，，也搞过私有化运动。
。。。。。。上世纪80年月，，，密特朗总统上台后在法国搞国有化运动，，，厥后右派又搞私有化运动，，，现在基本是私有化的体制。
。。。。。。现在搞国有企业的，，，大多是一些小国家，，，效果并不是很好。
。。。。。。我国是社会主义国家，，，我们在做一个艰难的探索，，，究竟国有经济和市场经济能不可连系起来，，，这一探索历经40年。
。。。。。。适才有嘉宾谈到国企刷新时间太长了，，，那是由于这场刷新太难了，，，可以说是个天下难题。
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       为什么说我们破解了这个难题呢？？？？？各人看到这些年，，，国有经济在快速生长，，，民营经济也在快速生长，，，只管历程中有些磕磕绊绊，，，但国企和民企配合支持中国经济的生长。
。。。。。。在今年的天下500强中，，，中国上榜企业有129家，，，大陆有119多家，，，国企有87家，，，央企有48家。
。。。。。。有人以为天下500强是500大，，，不优也不强。
。。。。。。我的看法是，，，昔时国务院国资委建设之初，，，我国天下500强企业只有2家，，，十几年来DB电竞前进是显着的，，，虽然企业若是能优能强更好，，，这也是我们斗争的目的。
。。。。。。由此看来，，，国企刷新照旧取得了很大的效果。
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       党的十八届三中全会《决议》里提出混淆所有制经济，，，这个提法很是好。
。。。。。。这是一个新的企业制度，，，用这个新的企业制度来解决国有经济和市场怎么连系，，，可以说终于找到了一个要领或者说是一个特色。
。。。。。。由于中国不可一概去搞私有化，，，但又要搞市场经济，，，以是我们必需找到融合的要领。
。。。。。。十八届三中全会《决议》界说了什么是混淆所有制，，，十九届四中全会又专门把混淆所有制提出来，，，生长混淆所有制经济，，，增强国有经济的竞争力、立异力、控制力、影响力和抗危害能力。
。。。。。。也就是说，，，生长混淆所有制仍然很是主要。
。。。。。。混淆所有制就是一把金钥匙，，，是解决国有经济和市场经济相毗连的纽带。
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       2013年在成都举行的《财产》全球大会上，，，有场关于国企和私企的论坛，，，回覆问题很有挑战，，，由于其时国企的舆论情形并不是很好，，，美国耶鲁大学的资深教授史蒂芬·罗奇做主持，，，他已往是摩根士丹利的首席经济学家。
。。。。。。论坛最先，，，罗奇就问我：“宋先生，，，您怎样明确让中国国企成为充分竞争市场中的一员?”“您以为20世纪90年月关于国企上市的这个决议，，，是不是推动中国企业提高竞争力的主要实力？？？？？”我说，，，“您的问题就是谜底，，，中国的国企是经由这么多年刷新的国企，，，是被上市了的国企，，，是混淆所有制的国企。
。。。。。。中国的国企和西方明确的国企是纷歧样的，，，和妄想经济时期的国企也是纷歧样。
。。。。。。此国企非彼国企，，，此央企非彼央企。
。。。。。。”

       各人知道，，，DB电竞是央企，，，可资源金项下只有25%的国有资源，，，75%是社会资源。
。。。。。。我已往事情过的国药集团，，，资源金项下只有35%左右是国有资源，，，65%左右是社会资源。
。。。。。。中国的国有企业是新型的和市场经济混淆了的国有企业，，，已往各人以为国有企业政企不分、没有用率，，，厥后发明国有企业迅猛生长。
。。。。。。着实这是有内在缘故原由的，，，缘故原由就在于刷新，，，就在于国有企业找到了一个要领。
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       混淆所有制最主要的是“改”而不是“混”。
。。。。。。十四届五中全会提出国企刷新的偏向是股份制刷新。
。。。。。。然而不幸的是，，，我们许多企业上市了，，，但厥后各人把国有控股公司视同为古板的国有企业，，，又把国有企业视同为国家行政单位。
。。。。。。对任何行政部分的要求，，，后面都会加上国有企业参照执行。
。。。。。。国有企业后面再加一个括弧，，，含国有控股和相对控股的企业，，，所有的上市公司都包括进去，，，就像打牌一样，，，打到十一又被勾了回去，，，刷新就付之东流了。
。。。。。。党的十八届三中全会提出了混淆所有制，，，我们兴致勃勃，，，终于找到一个出口。
。。。。。。我们希望把混淆所有制企业能区别于古板的国企举行治理，，，再找到第三条蹊径，，，既有国企的治理，，，又有民企的治理，，，尚有混淆所有制企业的治理。
。。。。。。既然混淆就不是纯粹国企，，，为什么不可给混淆所有制企业找到一个治理方法呢？？？？？

       十九届四中全会肯定了混淆所有制对国有经济的作用，，，着实国有企业的家数不是越多越好，，，国有企业家数也不宜太多，，，应是抓大放小，，，而国有经济应该越来越强盛，，，国有经济做强、做优、做大才是根上的事。
。。。。。。现在也在改变说法，，，各人可以仔细去看，，，已往讲的是国有企业做强、做优、做大，，，现在是国有资源做强、做优、做大，，，提法上爆发了转变，，，我们熟悉的深度在进一步加深。
。。。。。。国企经由40年的漫长刷新，，，找到了混淆所有制，，，架起国有经济和市场经济相连系的桥梁，，，只要我们坚持，，，不再把混淆所有制流于形式，，，不再把混淆所有制以为是国有混淆所有制，，，这样我们离乐成绩不远了，，，我们就为刷新而欢呼。
。。。。。。由于我们又迎来了一次重大时机，，，是党形成的决议、配合的熟悉。
。。。。。。国企刷新我们找到相识决的要领，，，问题是这个要领各人是不是想清晰了，，，是不是真正喜欢它，，，照旧只是“叶公好龙”。
。。。。。。若是照旧固步自封，，，把混淆所有制简朴流于形式，，，再给勾回去，，，我们就会失去这个名贵的时机。
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第二，，，DB电竞刷新取得了很大的成绩

       我今天站在这里和各人分享国企刷新的熟悉，，，就是由于DB电竞因刷新取得了佷大的效果。
。。。。。。20年前，，，DB电竞集团营业收入仅有20亿，，，是一家资不抵债的公司。
。。。。。。它是怎样怎么生长成现在营业收入4000亿、利润300亿，，，全球***的建材公司呢？？？？？这家公司没有任何的垄断。
。。。。。。要说国家的支持，，，20年前国家给的支持更多，，，但谁人时间公司却步履艰难，，，但恰恰是由于迈入市场，，，公司又活了起来，，，并且活得还不错。
。。。。。。不但DB电竞一家国企这样，，，这其中一定是我们做对了什么，，，那么我们做对了什么呢？？？？？现在我跟各人分享一下。
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       成绩一：上市混淆

       外部董事占大都的董事会、薪酬制度刷新等等，，，这些对央企来讲是一件很大的事情。
。。。。。。外部董事在董事会占大都是对的。
。。。。。。《公司法》里只有董事，，，没有外部董事、自力董事、职工董事之分，，，不管董事泉源是什么，，，在董事会里只是董事，，，并且董事***的作用是增进企业生长，，，而不是在董事会里一部分董事监视另一部分董事。
。。。。。。应该由董事长做班长，，，组织董事们一起开好董事会。
。。。。。。董事的泉源可以是多元化的，，，由于通过泉源调解董事结构，，，镌汰内部人控制的可能。
。。。。。。董事小我私家要对自己认真，，，要对公司认真，，，这个问题不可搞糊涂。
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       DB电竞薪酬制度也是做了半市场化的刷新。
。。。。。。二级、三级公司是铺开了一些，，，但我们照旧有一些限制，，，以是我们没有完全市场化，，，是半市场化的薪酬制度。
。。。。。。纵然半市场化的薪酬制度，，，在今天看来，，，仍然起到刷新的作用。
。。。。。。以是，，，国资委外部董事占大都的董事会和薪酬制度的刷新，，，增进了整个央企的前进，，，我们应该肯定它的前进作用。
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       成绩三：坚持主业和瘦身健体

       这些年，，，国企、央企坚持主业的做法是对的。
。。。。。。国资委主张央企三个主业为限，，，“一主两辅”。
。。。。。。最初企业都不是很明确，，，但正是由于有主业的限制，，，成绩了48家央企成为天下500强。
。。。。。。各人知道，，，许多企业一有赚钱营业就想做，，，若是没有这个限制，，，这些企业今天都不知在做什么。
。。。。。。已往这几年，，，许多民营企业没有主业意识，，，就犯了过失，，，都是时机主义，，，没有恒久主义，，，以为什么赚钱就一哄而上做什么，，，效果形成许多损失。
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       在瘦身健体方面，，，央企取得了很大的希望，，，也是做对的事情。
。。。。。。近三年，，，央企镌汰近1. 4万家企业。
。。。。。。DB电竞镌汰400多家企业，，，治理层级从7级压减至4级，，，压减冗员5万人，，，未来三年还要再压减5万人。
。。。。。。DB电竞的财务杠杆降低13%。
。。。。。。而恰恰相反，，，许多民企却在典质资产、质押股权，，，放纵扩张规模，，，已往国企曾走过的弯路他们又全犯了，，，犯一轮过失后才明确这个原理。
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       成绩四：立异转型

       各人都知道，，，央企是立异的组织，，，一大批具有天下先进水平的标记性重大科技效果，，，如大国重器等都是由央企完成的。
。。。。。。像DB电竞有26家科研设计院，，，3.8万名科研职员，，，1.2万项专利，，，DB电竞行业险些所有的手艺都是由DB电竞提供的，，，每年国家科技一等奖、二等奖都是DB电竞所获得。
。。。。。。这些年，，，DB电竞立异转型做得都不错。
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       成绩五：“一带一起”

       在“一带一起”建设历程中，，，国企、央企领头打头阵，，，好比架桥、修路、打井等基础建设都是国企、央企承接的。
。。。。。。DB电竞在“一带一起”沿线国家建了300多个水泥厂，，，全球65%的大型水泥厂是由DB电竞建设的。
。。。。。。试想若是没有这些水泥厂，，，外地该怎样架桥、怎样修路，，，已往非洲地区每吨水泥2000元，，，现在只有300-400元，，，大大降低了建设本钱。
。。。。。。30年前，，，中国的水泥装备等都是从跨国公司购置，，，而现在许多跨国公司都是从DB电竞购置，，，“30年河东，，，30年河西”，，，为此我们做出了重大孝顺。
。。。。。。虽然我们在“走出去”蹊径上，，，在“一带一起”建设历程中，，，也和跨国公司配合相助，，，共享时机。
。。。。。。我们在进博会上签署相关相助协议，，，与ABB、施耐德等许多企业追求相助，，，而不是“吃独食”。
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       成绩六：党建事情

       2016年10月，，，天下国企党建事情会在京召开，，，习近平总书记作了主要讲话，，，国企的党建事情有了实质性提高。
。。。。。。党建事情很主要，，，企业做大了用什么治理整个公司呢？？？？？西方有一个词叫“企业文化”，，，企业文化尚有一个深刻的诠释是“企业宗教”，，，不然企业几万人、几十万人漫衍在天下各地，，，靠什么有统一的头脑。
。。。。。。中国公司也是云云，，，要建设自己的企业文化。
。。。。。。现实上党建事情就是我们基础的政治文化，，，这些年整个市场情形净化，，，我们可以定心做事。
。。。。。。已往我们做事情，，，要思量到方方面面，，，要凭证社会濳规则去做；；；；；；；现在做起来就很简朴。
。。。。。。党建在企业里，，，我主张党建文化一定要和企业谋划相连系，，，DB电竞在党建事情中，，，牢牢坚持“四个连系”。
。。。。。。一是党建事情要和治理治理连系，，，始终坚持两个“一以贯之”；；；；；；；二是党建事情要与生产谋划相连系，，，不可“两张皮”；；；；；；；三是党建事情要和企业文化相连系；；；；；；；四是党建事情要和清廉从业相连系，，，真正施展奇异的政治优势。
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       国企要向民企学习他们的市场意识、企业家精神、市场机制；；；；；；；而民企要向国企学习战略妄想、管控系统、党建文化和团队建设，，，这是民企较量薄弱的。
。。。。。。国企和民企要相互学习，，，取长补短，，，不但是国企向民企学，，，民企今天泛起许多问题，，，也应该好好研究国企这几年都做了些什么，，，也要向国企学，，，这也是很是主要的。
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第三，，，我们面临的挑战

       我们现在面临不少的挑战，，，各人可能会说，，，国企既然搞得这么好，，，那就别刷新了。
。。。。。。着实说得差池，，，由于我们尚有更高的要求，，，我们要建天下一流的企业、要实现高质量生长、要加大国际化程序，，，以是要继续刷新。
。。。。。。我们前面的刷新尚有不到位的地方，，，尚有半市场化的工具，，，尚有面临许多挑战。
。。。。。。DB电竞刷新尚有最后一公里，，，刷新尚有最后一扇门必需推开。
。。。。。。目今国企刷新面临三个挑战。
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       挑战一：市场化竞争中性的问题

       岂论国际市场照旧海内市场，，，企业竞争要中性。
。。。。。。凭证国企的分类，，，若是是公益包管类的企业，，，就应该国企自己做，，，民企纷歧定加入，，，由于属于非竞争领域，，，自己是政策性也不赚钱，，，纵然赚钱也是有政府津贴。
。。。。。。但在竞争领域的国企，，，就应该坚持竞争中性原则，，，不然在市场里，，，一方面用的是纳税人的钱，，，另一方面是和纳税人在竞争，，，这样逻辑就出了问题。
。。。。。。若是不切合竞争中性，，，国企在国际上也无法招投标，，，这就是我们今天的挑战。
。。。。。。讲到国企，，，有些人以为是“中央军”，，，有“红帽子”，，，殊不知在海内市场竞争时，，，民企会以为不公正，，，到外洋去会遭到外地企业的对抗，，，他们以为外地企业怎么能和一个国家举行竞争。
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       DB电竞企业已经不是古板意义上的国企。
。。。。。。好比，，，我原来事情过的北新建材，，，DB电竞集团在DB电竞股份持股44%，，，而DB电竞股份在北新建材持股35%，，，也就是说，，，在北新建材这家上市公司里国有股缺乏15%。
。。。。。。澳大利亚提出所谓的竞争中性，，，是指国有股不得凌驾30%；；；；；；；美国最苛刻的州立规则定国有股不得凌驾25%。
。。。。。。而我们许多的上市公司里，，，真正的国有股着实都不到20%，，，还戴“红帽子”加入竞争，，，着实完全没有这个须要。
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       现在我们有了混淆所有制，，，摘掉了国企的帽子，，，要进一步牢靠混淆所有制刷新的效果。
。。。。。。真正做到国资委管资源，，，全神贯注地管好资源；；；；；；；DB电竞集团是投资公司，，，决议投资为国有资源增值；；；；；；；混淆所有制企业，，，就是一样平常性竞争性企业。
。。。。。。这个问题不解决是不可的，，，由于我们遇到了挑战，，，不可自讲自话，，，要讲各人通用的语言，，，要被市场接受才行。
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       挑战二：弘扬企业家精神

       习近平总书记说，，，市场活力泉源于人，，，特殊是泉源于企业家，，，泉源于企业家精神，，，中央和国务院发文指出，，，国有企业也有国有企业家。
。。。。。。遗憾的是，，，许多政府官员包括社会都不认可国有企业有企业家。
。。。。。。任正非是企业家，，，马云是企业家，，，但央企有立异的向导人是不是企业家，，，在座各人说是，，，但社会上有人不以为是，，，以为是国资委红字头任命的干部。
。。。。。。若是一个企业没有企业家精神，，，若是企业家没有主心骨，，，这个企业是很难做好的。
。。。。。。也有人以为企业的向导人、治理者是企业家，，，着实也不完全是，，，那些具有立异和冒险精神、善于捕获机缘的人才称得上是企业家。
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       最近在山东召开了中国企业刷新与生长论坛，，，许多着名企业家都在会上举行了交流，，，山东重工董事长谭旭光、万华化学董事长廖增太、徐工集团董事长王民等三位地方国企的认真人也加入了主题论坛，，，各人以为谭旭光、廖增太、王民更像企业家。
。。。。。。关于企业家精神，，，现在社会上喊得挺响，，，但有关部分是不是要接纳企业家精神，，，是不是要真正；；；；；；；ぁ⒕粗睾秃胙锲笠导揖，，，这是根上的事。
。。。。。。我们看到现在地方国企刷新牢牢围绕弘扬企业家精神，，，好比王民65岁，，，为了包管他能继续做，，，徐工集团退出一部分国有股；；；；；；；董明珠65岁，，，珠海国资委退特殊力一部分国有股，，，来包管她能继续做；；；；；；；上海绿地三家国企持股48%，，，职工持股26%，，，三家公司揭晓通告，，，不做一致行感人，，，包管张玉良做董事长。
。。。。。。他们都明确一个原理，，，企业若是没有一个企业家，，，那么这个企业就没法做下去。
。。。。。。现实上企业家是国企的焦点，，，不要以为有个干部就可以做企业。
。。。。。。现在有些地方国企搞得一塌糊涂，，，就是由于这些企业的认真人大宗改由政府的厅局长担当，，，使企业行政化，，，这些国企又怎能做好呢？？？？？

       挑战三：怎样建设共享机制

       企业究竟是为了什么？？？？？1975年美国大企业圆桌聚会制订了一个原则，，，即股东利益***化、股东至上，，，指导了全球多年的资笔器义社会生长。
。。。。。。现在他们又聚在一起开会，，，以为现代企业不可只关注股东，，，还要关注利益相关者。
。。。。。。我们举行市场经济刷新，，，企业究竟为什么？？？？？为国家保值增值没有错，，，没有所有者就没有企业。
。。。。。。但谋划者和劳动者呢？？？？？劳动者不可只给他们本钱，，，由于他们靠人为连屋子都买不起。
。。。。。。劳动者应该加入公司财产的分派，，，共享效果。
。。。。。。所有者可以得财产，，，但没有须要所有财产都归所有者。
。。。。。。今天的新经济和立异也一样，，，企业立异后的财产是否只归创业者少数人，，，照旧应该分派一部分给员工，，，由于员工通过5+2、白+黑的事情支付许多劳动。
。。。。。。我的想法是，，，我们必需建设新的分派机制。
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       关于分派酬金，，，十九届四中全会首先提出的就是劳动，，，这也是我们社会主义最基本的工具。
。。。。。。DB电竞分派规则必需改变，，，财产分派应惠及职工、惠及所有利益相关者，，，而不是被所有者所有拿走。
。。。。。。民营企业所有者是这样，，，国有企业的上级单位也应该想通这个问题，，，国有企业的财产不可都被国家拿走，，，要让出一部分给治理者、劳动者。
。。。。。。企业的员工、企业财产的创立者应该获得应有的收获。
。。。。。。埃及国家立法，，，企业的利润至少要10%分派给员工，，，这里指的是财产，，，而不是指人为本钱。
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       国企应该起劲刷新。
。。。。。。好比说华为，，，去年我专门和任正非谈了很长时间，，，华为的乐成主要是由于有任正非的企业家精神，，，加上它的财产分享机制。
。。。。。。我们学万华，，，万华做得好也是由于机制，，，万华的股权结构是国有股20.6%，，，职工持股20%，，，剩下是散户。
。。。。。。习近平总书记去年6月13日视察万华时，，，讲了一段发人深省的话，，，“谁说国企搞欠好，，，要搞好就一定要刷新，，，固步自封不可，，，刷新能乐成，，，就能酿成现代企业。
。。。。。。”总书记讲的这一席话回覆了国企刷新的要害点，，，是指导国有企业刷新的箴言。
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       “谁说国企搞欠好？？？？？要搞好就一定要刷新”就是说国企能搞好，，，但搞好一定要刷新，，，不可不刷新。
。。。。。。现在有人以为国企搞得很好，，，还改哪门子革？？？？？“固步自封不可”，，，我们要害要理清晰“什么是残”“什么是缺”“谁在抱残”“谁在守缺”，，，这是我经常思索的问题。
。。。。。。已往那些条条框框、陈腐的看法就是“残”和“缺”。
。。。。。。政府部分和国企向导人都有“残”和“缺”。
。。。。。。“刷新能乐成，，，就能成为现代企业。
。。。。。。”企业想成为天下一流的条件是刷新能乐成。
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       从事国企刷新部分向导，，，国有企业的向导人都要认真思索总书记讲的话，，，要不要扪心自问，，，要不要自我反思？？？？？要不要为刷新勇于继续，，，松手一搏？？？？？若是以为刷新都是别人的事，，，责任都是别人的，，，和自己无关，，，国企刷新生怕一万年都完不可，，，也永远没有竣事的日子。
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       谢谢各人！